Законопроект об увольнении за пьянство на работе внесли в Госдуму

10 января в Госдуму был внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Если законопроект примут, то работодатель сможет отправлять сотрудников на медосвидетельствование, и увольнять за отказ от его прохождения.

Авторами законопроекта выступили четыре члена Совета Федерации: Татьяна Кусайко, Валерий Рязанский, Игорь Каграманян, Александр Башкин, а также депутат Госдумы Николай Говорин. Они подготовили ряд поправок в Трудовой кодекс, которые упростят увольнение сотрудников за нахождение на работе, включая нерабочее время, в состоянии любого степени опьянения.

Согласно документу работодатель вправе будет отправлять сотрудника на медосвидетельстование, а в случае отказа от его прохождения — увольнять. Направление на осмотр должно будет вручаться работнику под роспись с обязательным указанием не только даты, но и времени, так как сотрудник после получения направления должен пройти процедуру в течение двух часов.

Авторы подчеркнули, что согласно статистике, 45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны именно с состоянием опьянения. Они отметили отсутствие в действующем законодательстве механизмов, которые бы позволяли работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность. Не исключено, что закон примут уже на весенней сессии.

Источник: om1.ru